Proces získávání a výběru příslušníků na Krajském ředitelství policie Středočeského kraje

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na získávání a výběr příslušníků v rámci Krajského ředitelství policie Středočeského kraje. Z důvodu neustálého nedostatku policistů bylo toto téma vybráno a zpracováno pro zhodnocení situace. Cílem práce je navržení zlepšení postupů při získávání nových příslušníků k Policii ČR. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy, základní dělení Policie ČR a získávání zaměstnanců dle literatury. Dále je představeno přijímací řízení k Policii ČR a náborové aktivity na Krajském ředitelství policie Středočeského kraje. Praktická část se zabývá analýzou úspěšnosti uchazečů u přijímacího řízení na Krajském ředitelství policie Středočeského kraje za posledních pět let, analýzou výsledků dotazníkového šetření u 146 policistů, jejich vyhodnocením a zjištěním rozhodujících prvků nedostatku příslušníků. Dále se zabývá strukturovanými rozhovory s náborovým pracovníkem a personalistkou zařazených na personálním odboru Krajského ředitelství policie Středočeského kraje. Výsledky jsou interpretovány slovně, pomocí grafů a tabulek. Výsledky výzkumu ukazují, že pro uchazeče v přijímacím řízení bývá největší neúspěch u testů osobnostní způsobilosti. Příslušníci uvádějí jako největší problém nedostatečné finanční ohodnocení. Závěrečná část práce shrnuje výsledky a formuluje doporučení pro zlepšení získávání nových příslušníků k Policii ČR. Výsledky práce budou předány personálnímu odboru na Krajském ředitelství policie Středočeského kraje, kde mohou sloužit jako inspirace pro následné zlepšování přijímacího řízení.

This bachelor thesis focuses on the recruitment and selection of officers within the Regional Police Directorate of the Central Bohemia Region. Due to the constant shortage of police officers, this topic was selected and elaborated to evaluate the situation. The aim of the thesis is to propose improvements in the procedures for recruiting new officers to the Police Department. The theoretical part defines the basic concepts, the basic division of the police of the Czech Republic and recruitment according to the literature. Furthermore, the recruitment procedure to the Police Department and recruitment activities at the Regional Police Directorate of the Central Bohemia Region are presented. The practical part deals with the analysis of the success rate of applicants in the recruitment procedure at the Regional Police Directorate of the Central Bohemia Region for the last five years, the analysis of the results of a questionnaire survey of 146 police officers, their evaluation and the identification of the decisive elements of the shortage of officers. It also deals with structured interviews with one recruiter and the deputy head of the personnel department. The results are interpreted verbally, using graphs and tables. Research results show that personality tests tend to be the biggest problem for applicants in the admissions process. Officers cite the lack of financial remuneration as the biggest problem. The final part of the thesis summarizes the results and formulates recommendations for improving the recruitment of new officers to the Police Department. The results of the thesis will be submitted to the Human Resources Department at the Regional Police Directorate of the Central Bohemia Region, where they can serve as inspiration for the future operation of the organization.