Analýza moderního vzdělávání a rozvoje zaměstnanců organizace Seznam.cz a návrhy na jeho replikaci

Abstract

Diplomová práce se zabývá moderním systémem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců organizace Seznam.cz s cílem analyzovat a zhodnotit jeho stávající stav. Dalším cílem je tvorba návrhu systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců pro malou organizaci obdobného zaměření. Teoretická část vymezuje pojetí vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, moderní metody vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a plánování vzdělávacího systému. Praktická část analyzuje a zhodnocuje stávající stav systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců organizace Seznam.cz prostřednictvím SWOT analýzy, která je podložena výsledky rozhovorů s interními lektory a dotazníkového šetření zaměstnanců absolvující interní vzdělávání a rozvoj. Přínosem diplomové práce je návrh inovace systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců pro malou organizaci obdobného zaměření jako organizace Seznam.cz, který vychází z provedené analýzy a podkladů poskytnutých dvěma menšími organizacemi obdobného zaměření.

The diploma thesis focuses on the modern system of training and development of the Seznam.cz organization with the aim of analyzing and evaluating its current state. Another aim is to create a proposal for a system of training and development of employees for a small organization of similar focus. The theoretical part defines the concept of training and development of employees, modern methods of training and development of employees and planning of the training system. The practical part analyzes and evaluates the current state of the system of training and development of employees of the Seznam.cz organization through a SWOT analysis, which is based on the results of interviews with internal trainers and a questionnaire survey of employees attending internal training and development. The contribution of the thesis is a proposal for innovated training and development system for a small organization of similar focus as Seznam.cz, which is based on the conducted analysis and data provided by two smaller organizations of similar focus.