Vnímání produktivity zaměstnancem v důsledku podnikových změn

Abstract

Cílem diplomové práce je zhodnotit a popsat vnímání produktivity z pohledu zaměst-nance v případě změn v podnikové kultuře a procesech. Spolu s tím je práce zaměřena na vyhodnocení současného trendu zvyšování produktivity a snahu o dlouhodobě udr-žitelnou výkonnost zaměstnance za pomoci implementace inovačních nástrojů. V práci jsou použity metody analýzy, syntézy, indukce a dedukce. Dále jsou využity sekundární analýzy odborných publikací, dokumentů a absolventských prací. Učiněna je syntéza vybraných poznatků a zisk údajů v rámci expertního dotazníkového šetření a strukturovaných rozhovorů, výsledná data jsou dále využita v analýze SWOT. Na zá-kladě získaných dat lze interpretovat výsledky z šetření a navrhovat inovační opatření k zajištění dlouhodobé produktivity ze strany zaměstnance.

The thesis aims to evaluate and describe the employee's perception of productivity in company culture and process changes. Along with this, the thesis aims to evaluate the current trend of productivity improvement and the pursuit of long-term sustainable employee performance with the help of the implementation of innovative tools. The methods of analysis, synthesis, induction and deduction are used in the thesis. Secondary analyses of professional publications, documents and graduate theses are also used. A synthesis of selected findings and data gained within the framework of an expert questionnaire survey and structured interviews are used, and the resulting data are further used in the SWOT analysis. Based on the data obtained, the results from the survey can be interpreted and innovative measures can be proposed to ensure long-term productivity from the employee.