Sociální klima v zubní laboratoři Kulovaný
Social Climate in the Kulovany Dental Laboratory
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Tereza Jančíková
Supervisor
Emrová Lenka
Opponent
Šírová Eva
Study program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
institut pedagogických a psychologických studiíDefended
2024-06-04Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Show full item recordAbstract
Tato bakalářská práce zkoumá vliv konfliktu ve vedení firmy na provoz a fungování společnosti. Cílem je zhodnotit dopad konfliktů na mezilidské vztahy, spolupráci, komunikaci, motivaci zaměstnanců a jejich pracovní výkon. Teoretická část se zabývá dynamikou mezilidských vztahů v pracovním prostředí a reakcemi na krizové situace. Praktická část využívá dotazníkového šetření k formulaci doporučení pro zlepšení pracovního prostředí a mezilidských vztahů. Analýza ukázala významný dopad konfliktů na pracovní atmosféru a vztahy, přičemž spokojenost zaměstnanců před konfliktem byla vysoká, ale po jeho vypuknutí výrazně klesla, zejména v oblasti komunikace a motivace. This bachelor thesis examines the impact of conflict within company leadership on the operations and functioning of the organization. The aim is to evaluate the effects of conflicts on interpersonal relationships, collaboration, communication, employee motivation, and their work performance. The theoretical part delves into the dynamics of interpersonal relationships in the workplace and responses to crisis situations. The practical section utilizes questionnaire surveys to formulate recommendations for improving the work environment and interpersonal relationships. The analysis revealed a significant impact of conflicts on the work atmosphere and relationships, with employee satisfaction being high before the conflict but significantly decreasing afterward, particularly in the areas of communication and motivation.
Collections
- Bakalářské práce - 32151 [1261]