Spokojenost a motivace zaměstnanců

Abstract

Tato bakalářská práce rozebírá spokojenost a motivaci zaměstnanců společnosti EGLO. Cílem této práce je ověřit funkčnost a efektivnost současné personální politiky společnosti EGLO. Společnost EGLO je střední podnik, který se zaměřuje na distribuci svítidel na území České a Slovenské republiky. V rámci teoretické části práce je rozebrán pojem motivace a spokojenost, jakožto velmi individuální aspekty zaměstnávání, včetně popisu některých teorií těchto fenoménů. Praktická část této bakalářské práce se věnuje kvantitativnímu průzkumu, kdy je formou dotazníkového šetření ověřena spokojenost a motivace zaměstnanců ve společnosti EGLO. Bylo dospěno k závěru, že společnost EGLO má velmi dobrou personální politiku, nicméně doporučuji zaměřit se více na možnosti rozvoje zaměstnanců a jejich možný kariérní postup.

This bachelor thesis discusses the satisfaction and motivation of EGLO employees. The aim of this work was to verify the functionality and efficiency of EGLO's current personnel policy. Company EGLO is a medium enterprise that focuses on the distribution of luminaires in the Czech and Slovak Republics. Within the theoretical part of the thesis, the concept of motivation and satisfaction was dismantled as very individual aspects of employment, including a description of some theories of these phenomena. The practical part of this bachelor thesis was devoted to the author's quantitative research, where he verified the satisfaction and motivation of employees in company EGLO in the form of a questionnaire survey. The author of the work concluded that company EGLO has a very good personnel policy, but it is recommended to focus more on the development of employees and their possible career advancement.