Řízení lidských zdrojů v prostředí projektového managementu: vliv osobnostních rysů na fungování týmu

Abstract

Diplomová práce se zabývá kombinací témat projektového managementu apersonálního řízení. Cílem práce je prozkoumat, zdali tým složený na základě osobnostních testů dokáže dosahovat vyšších výsledků sledovaných kritérií. Práce sestává ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se věnuje popisu historie projektového řízení, jeho standardům, přístupům a úvodu do problematiky týmů i týmové práce včetně představení několika osobnostních testů, jenž jsou potřebnou výchozí znalostí pro praktickou část práce. Ta zahrnuje představení vybrané společnosti a zkoumaných projektových týmů, vysvětluje zvolenou metodologii zpracování dat a ve své druhé kapitole data hodnotí pomocí vybraných metod rozhodovací analýzy. Zároveň data doplňuje komentářem získaným od zaměstnanců během skupinových diskusí. Závěr práce se věnuje rekapitulaci stěžejních myšlenek, definuje vlastní doporučení a odpovídá na stanovený cíl.

The diploma thesis focuses on the combination of project management and personnel management. The aim of the thesis is to explore whether a team composed on the basis of personality tests can achieve higher results of the monitored criteria. The thesis consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part is devoted to the description of the history of project management, its standards, approaches and an introduction to the field of teams and teamwork, including the introduction of several personality tests, which are the necessary background knowledge for the practical part of the thesis. The practical part includes an introduction of the selected company and the project teams studied, explains the chosen data processing methodology and in its second part, evaluates the data using selected decision analysis methods. It also supports the data with comments obtained from the employees during the group discussions. The thesis concludes with a recapitulation of the key ideas, defines its own recommendations and answers the stated objective.