Digitalizace na pracovním trhu

Abstract

Diplomová práce se zabývá digitalizací na pracovním trhu, prací na dálku, obecně digitalizací práce a v neposlední řadě digitalizací v oblasti HR. Cílem práce je zhodnotit výhody a nevý-hody práce na dálku a přesunutí s tím spojených procesů do online prostředí. Prostředkem zjištění výsledků byly zvoleny metody dotazníkového šetření. Výsledky z dotazníkového šetře-ní potvrdily předpoklad, že proces výběru zaměstnanců a začleňování pracovníků do společ-nosti na dálku je výhodnější a ekonomičtější, a zároveň bylo potvrzeno, že lidé vnímají flexibi-litu v čase a místě. Proces remote training klade u některých náročnost na samostatnost / disciplínu, a jako negativní aspekt je vnímána omezená možnost interakce. Z dotazníkového šetření dále vyplynulo, že distanční nástroje a IT technika jsou vnímány jako oblast kam by se ohledně zlepšení měla upínat pozornost, jelikož jde o stěžejní komunikační a řídící prostře-dek práce na dálku.

The thesis deals with digitalization in the labour market, teleworking, digitalization of work in general and last but not least digitalization in HR. The aim of the thesis is to evaluate the ad-vantages and disadvantages of teleworking and moving the related processes online. Question-naire survey methods were chosen as a means of finding out the results. The results from the ques-tionnaire survey confirmed the assumption that the process of selecting employees and integrat-ing employees into the company remotely is more advantageous and cost-effective, and it was also confirmed that people perceive flexibi-lity in time and place. The remote training process places a demand on autonomy/discipline for some, and limited opportunity for interaction is perceived as a negative aspect. The questionnaire survey also revealed that distance tools and IT technology are perceived as an area where attention should be focused for improvement, as it is a key communi-cation and management medium for remote working.