Účetní a daňové hledisko osobních nákladů a zaměstnaneckých benefitů v účetní jednotce

Abstract

Bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity z daňového a účetního hlediska a jejím cílem bude na modelových příkladech posoudit daňové dopady benefitů na straně zaměstnavatele i zaměstnance z pohledu daňové optimalizace a analyzovat nabídku zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. První část práce, teoretická, je zaměřena na vymezení zaměstnaneckých benefitů. Popisuje jejich vývoj, význam, členění, financování a účtování. Dále se věnuje daňovému režimu benefitů a přibližuje kategorie jejich daňové výhodnosti. Poslední kapitola teoretické části přináší detailnější popis daňových aspektů u vybraných benefitů. Ve druhé části práce, praktické, jsou prvně zobrazena řešení modelových příkladů týkajících se dopadu vybraných zaměstnaneckých benefitů na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Následně se tato část věnuje analýze benefitů vybrané společnosti a vyhodnocení provedeného dotazníkového šetření. V závěru jsou na základě těchto analýz uvedena doporučení.

The bachelor's thesis deals with employee benefits from a tax and accounting point of view, and its goal will be to assess the tax effects of benefits on the side of the employer and the employee from the point of view of tax optimization, using model examples. The bachelor thesis is divided into two parts. The first part of the bachelor thesis, theoretical, is focused on the definition of employee benefits. It describes their development, meaning, division, financing and accounting. It also deals with the tax regime of benefits and approaching the categories of their tax advantages. The last chapter of the theoretical part provides a more detailed description of the tax aspects of selected benefits. In the second part of the bachelor's thesis, practical, the solutions of model examples are first shown regarding the impact of selected employee benefits on the part of the employee and the employer. Subsequently, this part is devoted to the analysis of the benefits of the selected company and the questionnaire survey. In the conclusion, based on these analyses, recommendations are presented.