Hodnocení pracovníků

Abstract

Předmětem bakalářské práce je problematika hodnocení pracovníků, která je důležitou součástí řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem této práce je zjistit spokojenost pracovníků s využívaným hodnotícím systémem a formulovat případné doporučení ke zlepšení. První část práce charakterizuje řízení lidských zdrojů a jeho návaznost na řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. Dále je popsán systém hodnocení, který zahrne definici pojmů, které s ním souvisí. Tato část také zahrnuje podrobněji rozebrané metody, které se využívají pro hodnocení a uvádí typy chyb, které mohou při hodnocení nastat. Druhá část práce charakterizuje vybranou organizaci a popíše její hodnotící systém, hodnotící kritéria a popis vybrané metody, kterou organizace hodnotí své pracovníky. Na závěr je vyhodnoceno dotazníkové šetření, které zjistilo míru spokojenosti pracovníků s používaným hodnotícím systémem. Výsledkem dotazníkového šetření je vysoká spokojenost pracovníků s celkovým současným hodnotícím systémem i využívanou metodou v organizaci.

The topic of the bachelor thesis is employee evaluation, which is a key part of human resource management. The aim of this thesis is to determine the employee satisfaction with the evaluation system used and to formulate possible recommendations for its improvement. The first part of the thesis characterizes human resources management and the link to performance management and employee evaluation. Next, an evaluation system is described, which includes a definition of related terms. The methods used for evaluation are discussed in more detail and the types of errors that may occur during the evaluation. The second part characterizes the chosen organization and describes its internal evaluation system. The evaluation criteria and a description of the selected method by which the organization evaluates its employees are stated in this part. In final part, a survey results are discussed. The result of the questionnaire survey is a high level of employee satisfaction with the overall current evaluation system and the method used in the organization. To conclude, employees are satisfied with the evaluation system used.