Současné přístupy k využívání pracovní síly

Abstract

Diplomová práce zkoumá využití pracovní síly ve vybraných společnostech s cílem určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část vymezuje pojem pracovní síla a její význam a vývoj, dále popisuje možnosti využívání pracovní síly, kterými jsou pracovněprávní vztahy, spolupráce s agenturami práce a dodavatelské vztahy a trendy ve využívání pracovní síly, kterými jsou nezaměstnanost, flexibilní pracovní režimy, práce na dálku, digitalizace a využití sociálních sítí při hledání pracovní síly. Praktická část obsahuje představení vybraných společností a jejich struktur, analýzu využívání pracovní síly ve společnostech, jejíž součástí je získávání a využívání pracovní síly, struktura pracovní síly a aspekty spojené s pracovní silou. Výsledkem práce jsou návrhy a doporučení pro zlepšení využívání pracovní síly ve zkoumaných společnostech.

The diploma’s thesis focuses on the use of labour force in selected companies in order to identify possible opportunities for improvement and propose appropriate solutions. The theoretical part defines the concept of labour force and its meaning and development, then describes the possibilities of labour force use, which are labour relations, cooperation with employment agencies and supplier relationships, and trends in labour force use, which are unemployment, flexibile work arrangements, teleworking, digitalization and the use of social networks in the search for labour. The practical part includes an introduction to the selected companies and their structures, an analysis of the use of labour in the companies, which includes the recruitment and use of labour, the structure of the labour force and aspects related to the labour force. As a result of the work, suggestions and recommendations for improving the use of labour in the surveyed companies are made.