Předávání vedení v rodinné firmě
Successions Management of a Family Business
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Anežka Křenková
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Skokanová Dagmar
Studijní program
Projektové řízení inovacíInstituce přidělující hodnost
institut manažerských studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Tématem závěrečné práce je předávání vedení rodinné firmy ve vybraném podniku s cílem prozkoumání možností předání vedení a alternativy k nástupnictví a navrhnout možnosti předání zkou-mané firmě. Práce se skládá ze dvou částí – teoretické a prak-tické. V teoretické části je proveden sekundární výzkum ve smyslu shromáždění relevantní literatury týkající se předání vedení v rodinné firmě. V praktické části bylo zpracováno šet-ření kvalitativní metodou polostrukturovaných rozhovorů se za-kladatelem firmy, jeho potomky a zaměstnanci ve zkoumané firmě na téma předávání vedení. Z šetření vyplývá, že existuje spousta rizikových faktorů, které ohrožují proces nástupnic-tví. Mezi ty patří zejména: nízké schopnosti následníka a ne-dostatek motivace následníka převzít vedení, konflikty mezi rodičem a potomkem, nedůvěra v potencionálního následníka, ab-sence komunikace o procesu nástupnictví, nedostatek prostředků a důvěry k najmutí profesionálního managementu. Rozhovory pou-kázali na fakt, že firma se aktuálně nachází na rozcestí velké zkoušky rodinné firmy, předávání vedení. Na základě šetření byly vypracovány návrhy a doporučení předávání firmy ve vybra-ném podniku v souladu s cílem práce. This thesis addresses topic of family business succession in a selected firm. The thesis consists of two parts – theoretical and practical. Relevel literature on the topic of family busi-ness succession is collected in order to explore the possibil-ities of handing over a family business, alternatives to suc-cession and what risks such process creates. Qualitative meth-od of semi-structured interviews with the company's founder, his descendants and employees in the selected company is used on the topic of succession management in the practical part. The semi-structured interviews shows that there are many risk factors that influence a smooth succession process, in partic-ular: low successor abilities and lack of motivation of the successor to take the lead, conflicts between parent and de-scendant, distrust of the potential successor, lack of commu-nication about the succession process, lack of resources and confidence in hiring professional management. The interviews pointed to the fact that the company is currently in front of big decision - choosing the successor. Based on the inter-views, proposals and recommendations for the succession pro-cess in the selected company were developed in accordance with the goal of the work.
Kolekce
- Diplomové práce - 32116 [895]