Vzdělávání a rozvoj pracovníků ve stavebních podnicích. Řízení podle kompetencí

Abstract

Disertační práce analyzuje a shrnuje současné poznatky v oblasti lidského kapitálu, řízení lidských zdrojů, řízení podle kompetencí a procesu vzdělávání a rozvoje pracovníků. Zároveň zohledňuje aktuální trendy, tendence i situaci na trhu, která je stále ovlivněna nedávnou celosvětovou hospodářskou krizí. Výzkumná část je orientovaná na analýzu a posouzení vývoje procesu vzdělávání a rozvoje v posledních deseti letech ve velkých podnicích dle zkušeností autorky a na empirické vyhodnocení přístupů k řízení lidských zdrojů, řízení podle kompetencí a procesu vzdělávání a rozvoje pracovníků v malých, středních a velkých stavebních podnicích. Výstupem práce je formulace závěrů a doporučení pro praxi pro zefektivnění zkoumaných procesů a další rozvoj vědy.

The thesis analyzes and summarizes the current knowledge on human capital, human resources management, management based on competencies and the training and development process. It considers both actual trends and the current market situation, which continue to be affected by the global economic crisis. The research part is focused on the analysis and evaluation of the training and development process in the last ten years in large companies. This draws on the author's experiences, and the empirical assessment of approaches to human resource management, management based on competencies and training and development process in small, medium and large construction companies. The thesis summarizes a set of clearly defined conclusions and recommendations for practice and further development of science.