Odměňování zaměstnanců v organizaci

Nikola Soukupová

Employee Compensation in the Organization

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Nikola Soukupová

Supervisor

Šikýř Martin

Opponent

Škorňová Eva

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

institut manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Cílem bakalářské práce je prozkoumat systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. V teoretické části je vymezen systém peněžního a nepeněžního odměňování zaměstnanců a právní úprava odměňování zaměstnanců. V praktické části je představena vybraná organizace, je analyzován systém odměňování zaměstnanců organizace a je vyhodnoceno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci organizace. Výsledkem jsou návrhy možných zlepšení odměňování, které by měly přispět ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.

The aim of bachelor’s thesis is to examine system of rewarding of employees in a selected organization, identify possible opportunities for improvement and propose appropriate solutions. In the theoretical part is defined system of monetary and nonmonetary rewarding of employees, and legal regulation of employee rewarding. The practical part introduces selected organization, analyses system of rewarding of employees of the organization and evaluates the survey among employees of the organization. The result is suggestions for possible improvements in rewarding employees, which could contribute to increasing happiness and satisfaction of employees.