Vyhodnocení inovace v řízení lidských zdrojů

Abstract

Cílem bakalářské práce je vyhodnotit inovace v konkrétních firmách po zavedení systému podle společnosti PERFORMIA, s.r.o.. a následně zjistit, zda je tento systém užitečný. Toto téma jsem si vybrala z důvodu aktuálního problému se získáváním a výběrem zaměstnanců na pracovní místa. Teoretická část se zabývá definováním základních pojmů, které souvisí s tématem práce, konkrétně řízení lidských zdrojů, inovací, popis získávání a výběru zaměstnanců a seznámení s moderními metodami. Praktická část vychází z teoretických poznatků, na jejichž základě jsou provedeny případové studie klientů společnosti PERFORMIA, s.r.o.. Ze závěrů případových studií jsou stanoveny návrhy na zlepšení stávajícího systému organizace.

The aim of this bachelor thesis is to evaluate innovations in concrete companies after implementation of system according to company PERFORMIA, s.r.o. I chose this topic because of the current problem of getting and selecting employees for jobs. The theoretical part deals with the definition of basic terms related to the topic of work. Specifically, human resources management, innovation, description of recruitment and selection of employees and familiarization with modern methods. The practical part is based on theoretical knowledge on the basis of which case studies of clients of PERFORMIA, s.r.o.. Case studies suggest proposals to improve the organization's existing system.