ČVUT DSpace
  • Search DSpace
  • Čeština
  • Login
  • Čeština
  • Čeština
View Item 
  •   ČVUT DSpace
  • České vysoké učení technické v Praze
  • Masarykův ústav vyšších studií
  • katedra managementu
  • Bakalářské práce - 32116
  • View Item
  • České vysoké učení technické v Praze
  • Masarykův ústav vyšších studií
  • katedra managementu
  • Bakalářské práce - 32116
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Vyhodnocení inovace v řízení lidských zdrojů

Assessment of Innovation in Human Resource Management

Type of document
bakalářská práce
bachelor thesis
Author
Šárka Pospíšilová
Supervisor
Šimonová Klára
Opponent
Krutská Renata
Field of study
Řízení a ekonomika průmyslového podniku
Study program
Ekonomika a management
Institutions assigning rank
oddělení manažerských studií



Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Show full item record
Abstract
Cílem bakalářské práce je vyhodnotit inovace v konkrétních firmách po zavedení systému podle společnosti PERFORMIA, s.r.o.. a následně zjistit, zda je tento systém užitečný. Toto téma jsem si vybrala z důvodu aktuálního problému se získáváním a výběrem zaměstnanců na pracovní místa. Teoretická část se zabývá definováním základních pojmů, které souvisí s tématem práce, konkrétně řízení lidských zdrojů, inovací, popis získávání a výběru zaměstnanců a seznámení s moderními metodami. Praktická část vychází z teoretických poznatků, na jejichž základě jsou provedeny případové studie klientů společnosti PERFORMIA, s.r.o.. Ze závěrů případových studií jsou stanoveny návrhy na zlepšení stávajícího systému organizace.
 
The aim of this bachelor thesis is to evaluate innovations in concrete companies after implementation of system according to company PERFORMIA, s.r.o. I chose this topic because of the current problem of getting and selecting employees for jobs. The theoretical part deals with the definition of basic terms related to the topic of work. Specifically, human resources management, innovation, description of recruitment and selection of employees and familiarization with modern methods. The practical part is based on theoretical knowledge on the basis of which case studies of clients of PERFORMIA, s.r.o.. Case studies suggest proposals to improve the organization's existing system.
 
URI
http://hdl.handle.net/10467/82512
View/Open
PLNY_TEXT (4.147Mb)
PRILOHA (334.5Kb)
POSUDEK (353.0Kb)
POSUDEK (636.8Kb)
Collections
  • Bakalářské práce - 32116 [178]

České vysoké učení technické v Praze copyright © 2016 

DSpace software copyright © 2002-2016  Duraspace

Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 

Useful links

CTU in PragueCentral library of CTUAbout CTU Digital LibraryResourcesStudy and library skillsResearch support

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

Login

České vysoké učení technické v Praze copyright © 2016 

DSpace software copyright © 2002-2016  Duraspace

Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV