Vyhodnocení inovace v řízení lidských zdrojů

Šárka Pospíšilová

Assessment of Innovation in Human Resource Management

Type of document

BAKALÁŘSKÁ PRÁCE
BACHELOR THESIS

Author

Šárka Pospíšilová

Supervisor

Šimonová Klára

Opponent

Krutská Renata

Field of study

Řízení a ekonomika průmyslového podniku

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html.
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html.

Metadata

Show full item record

Abstract

Cílem bakalářské práce je vyhodnotit inovace v konkrétních firmách po zavedení systému podle společnosti PERFORMIA, s.r.o.. a následně zjistit, zda je tento systém užitečný. Toto téma jsem si vybrala z důvodu aktuálního problému se získáváním a výběrem zaměstnanců na pracovní místa. Teoretická část se zabývá definováním základních pojmů, které souvisí s tématem práce, konkrétně řízení lidských zdrojů, inovací, popis získávání a výběru zaměstnanců a seznámení s moderními metodami. Praktická část vychází z teoretických poznatků, na jejichž základě jsou provedeny případové studie klientů společnosti PERFORMIA, s.r.o.. Ze závěrů případových studií jsou stanoveny návrhy na zlepšení stávajícího systému organizace.

The aim of this bachelor thesis is to evaluate innovations in concrete companies after implementation of system according to company PERFORMIA, s.r.o. I chose this topic because of the current problem of getting and selecting employees for jobs. The theoretical part deals with the definition of basic terms related to the topic of work. Specifically, human resources management, innovation, description of recruitment and selection of employees and familiarization with modern methods. The practical part is based on theoretical knowledge on the basis of which case studies of clients of PERFORMIA, s.r.o.. Case studies suggest proposals to improve the organization's existing system.