HR v digitální ekonomice
HR in Digital Economy
dc.contributor.advisor | Cupal Libor | |
dc.contributor.author | Pechová Helena | |
dc.date.accessioned | 2019-02-20T10:55:22Z | |
dc.date.available | 2019-02-20T10:55:22Z | |
dc.date.issued | 2019-02-07 | |
dc.identifier | KOS-695600305605 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10467/80209 | |
dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá HR trendy v éře Průmyslu 4.0. Hlavním cílem je stanovení HR trendů v souvislosti s digitalizací dle analýzy názorů vybraných personalistů v komparaci s očekávaným vývojem dle výzkumů. Teoretická část obsahuje základní pojmy jako digitalizace nebo umělá inteligence. Praktická část obsahuje sestavení trendů dle výzkumů a pomocí dotazníkového šetření porovnání s názory HR zástupců firem. Na základě výsledných trendů uvedu doporučení do praxe | cze |
dc.description.abstract | This bachelor thesis deals with HR trends in the era of Industry 4.0. The main purpose of this bachelor thesis is a determination of HR trends which are related to digitalization according to an analyzation of opinions of selected HR specialists in comparison to an expected development in research and studies. Theoretical part of this thesis contains basic terms such as digitalization or artificial intelligence which are related to the main topic. Practical part contains HR trends according to the research and studies and using a questionnaire a comparison of these trends and opinions of HR representatives of specific companies. Based on the outcome I am going to suggest some recommendations. | eng |
dc.language.iso | CZE | |
dc.publisher | České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum. | cze |
dc.publisher | Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre. | eng |
dc.rights | A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | eng |
dc.rights | Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | cze |
dc.subject | Personalistika,digitalizace,automatizace,recruitment,pracovní místo,chatbot,průmysl 4.0 | cze |
dc.subject | Human Resource,digitalization,automatization,recruitment,work position,chatbot,industry 4.0 | eng |
dc.title | HR v digitální ekonomice | cze |
dc.title | HR in Digital Economy | eng |
dc.type | bakalářská práce | cze |
dc.type | bachelor thesis | eng |
dc.date.accepted | 2019-02-12 | |
dc.contributor.referee | Chundela Lubor | |
theses.degree.discipline | Personální management v průmyslových podnicích | cze |
theses.degree.grantor | oddělení manažerských studií | cze |
theses.degree.programme | Ekonomika a management | cze |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
-
Bakalářské práce - 32116 [303]