Diversity management ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem bakalářské práce je navrhnout diverzitní program pro vybranou společnost, který by společnosti pomohl vyrovnat se s problémy rozmanitostí. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je blíže přiblížena problematika diversity managementu. Dále je v této části probírána problematika věku, pohlaví a dalších prvků, ve kterých diverzitu můžeme najít. Na konci teoretické části je problematika diversity managementu probrána z právního hlediska. V praktické části je zkoumán diversity management v praxi. Ve vybrané společnosti byl proveden rozhovor s HR manažerem a následně zde byl proveden průzkum na téma diverzita. V závěru je návrh, jak by konkrétní společnost měla zlepšit svůj přístup k diverzitě.

The aim of bachelor's thesis is to design a diversity program for a selected company, which would help them to cope with diversity problems. The thesis is divided into the theoretical and practical part. In the theoretical part is closer described problematics in management diversity. Further, the issue of age, gender, and other elements in which diversity can be found is discussed in this section. At the end of the theoretical part, problematics of management diversity is discussed in legal aspects. Practical part examines management diversity in real life. In the selected company, an interview was held with the HR manager and a survey was conducted here on the theme of diversity. Finally, there is a proposal on how the company should improve its approach to diversity.