Přístup k zaměstnancům ve svobodné firmě

Abstract

Cílem této bakalářské práce je posoudit současný přístup k zaměstnancům ve svobodné firmě, a to zejména v oblastech komunikace, motivace, kontroly zaměstnanců a odměňování. Součástí toho je i získání zpětné vazby od zaměstnanců a následné doporučení opatření pro zlepšení. Teoretická část této práce se zabývá úvodem do problematiky a je zde věnována pozornost základním pojmům, jako je svobodná firma, motivace nebo přístup k zaměstnancům. V praktické části je potom zjišťován současný stav přístupu k zaměstnancům. Pro provedení analýzy současného stavu je využit rozhovor s personalistkou firmy a následné dotazníkové šetření. V návaznosti na zjištěné informace je vytvořen návrh opatření pro zlepšení a také shrnutí nejpodstatnějších silných stránek zjiš-těného přístupu.

The aim of this bachelor thesis is to assess the current state of approach to employees in a democratic company, especially the approach to communication, motivation, controlling and rewarding employees. Part of the thesis is also getting a feedback from employees and proposing a concrete solution for improvement. The theoretical part focuses on the basic concept of the approach to employees in a company and further describes the main concept of a democratic company, motivation, or specific fields in approach to employees. In the practical part of this thesis the current state of the approach to employees in the concrete democratic company is determined. Based on the information obtained from an interview with a human resources department and a survey, the proposal of the solution for the improvement is created.