Implementace nového benefitu ve velkém podniku

Abstract

Tato bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vysvětluje základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, psychologie a zaměstnaneckých benefitů vztahujících se k této bakalářské práci. Praktická část řeší implementaci nového benefitu ve velkém podniku. Nejprve je daný podnik charakterizován a jsou popsány stávající zaměstnanecké benefity v podniku. Poté je charakterizován zaváděný benefit, který má formu psychologické péče o zaměstnance. Na základě analyzování provedeného průzkumu pomocí dotazníků a rozhovorů z pilotního programu projektu, jsou navrhnuta konkrétní doporučení pro budoucí vývoj nového zaměstnaneckého benefitu v podniku.

This bachelor thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part will explain the basic concepts of Human Resource Management, psychology and employee benefits re-lated to this Bachelor´s thesis. The practical part outlines the implementation of a new benefit in a bigger corporation. First, the corporation is described and the existing employee benefits in the enterprise are outlined. Following that the implemented benefit is characterized, which takes form of psychological assistance for employees. Based on the analysis of the conducted survey using questionnaire and interviews from the pilot project, specific recommendations are suggested for future development of new employee benefit in the corporation.