Prohlížení Disertační práce - 11000 dle autora "Molnár Zdeněk"
-
Analysis of delays in construction tasks
Autor: Ruíz Santamaría Omar Gonzalo; Vedoucí práce: Beran Václav; Oponent práce: Molnár Zdeněk
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2012-11-22)The topic of this thesis is the analysis of delays in construction tasks. The main goal of the research is using a practical but effective simulation method better known as Virtual Management Momentum or marginal differences ... -
Hodnocení veřejných zakázek pozemních staveb v kontextu nákladů životního cyklu
Autor: Dobiáš Jiří; Vedoucí práce: Macek Daniel; Oponent práce: Molnár Zdeněk
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2018-05-30)Hodnocení veřejných zakázek pozemních staveb v České republice vykazuje silnou orientaci na hodnocení dle nejnižší pořizovací ceny. Veřejní zadavatelé, jako odpovědní hospodáři, musejí s veřejnými prostředky nakládat dle ... -
Komparativní studie daně z nemovitostí a daně z převodu nemovitostí v ČR a v zahraničí
Autor: Musil David; Vedoucí práce: Bezděk Petr; Oponent práce: Molnár Zdeněk
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2011-12-17)Disertační práce zahrnuje analýzu inkasa daně z nemovitostí a daně z převodu nemovitostí, dále nákladovost a efektivnost obou daní. Začátek práce se věnuje obecnému pojednání a historickému ohlédnutí. Navazující kapitoly ... -
Metodika stanovení diskontní míry pro oceňování developerských projektů v České republice
Autor: Rödlová Pavlína; Vedoucí práce: Hromada Eduard; Oponent práce: Molnár Zdeněk
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2014-06-27)Stanovení výše diskontní míry je jedním ze základních problémů při oceňování developerských projektů a developerských společností. Prostřednictvím diskontní míry se do ocenění promítá faktor rizika a času. Riziko, které ... -
Optimalizace podnikových procesů řízení znalostí
Autor: Sládeček Martin; Vedoucí práce: Kučerová Jana; Oponent práce: Molnár Zdeněk
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2012-07-24)Tato disertační práce se dotýká moderní manažerské disciplíny nazývané řízení znalostí (knowledge management, KM). Jedná se o techniku poměrně mladou, vyvinutou v průběhu druhé poloviny dvacátého století, nyní stále častěji ... -
Patterns in URL
Autor: Hujer Roman; Vedoucí práce: Vaníček Tomáš; Oponent práce: Molnár Zdeněk
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2014-06-27)This text describes the research on patterns in URL, URL classification and their respective relation. Firstly, motives for the URL classification and patterns in URL are explained. The motives come from topicality of the ... -
Využití data miningu pro nahrazení chybějících hodnot v kategoriálních datech se zaměřením na asociační pravidla
Autor: Kaiser Jiří; Vedoucí práce: Kučerová Jana; Oponent práce: Molnár Zdeněk
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2011-12-15)Tato doktorská disertační práce představuje výzkum autora věnující se problematice nahrazování chybějících hodnot v kategoriálních datech s pomocí metod data miningu. První část práce obsahuje shrnutí v současnosti nejčastěji ... -
Využití znalostních portálů v knowledge managementu
Autor: Girgal Petr; Vedoucí práce: Molnár Zdeněk
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2012-07-24)Management znalostí, je téma v posledních deseti letech ze všech stran velmi diskutované, méně však již aplikované, týkající se vývoje řízení znalostí ve společnostech, sledující vývojové trendy v organizacích a jejich ... -
Vzdělávání a rozvoj pracovníků ve stavebních podnicích. Řízení podle kompetencí
Autor: Matoušková Zdeňka; Vedoucí práce: Šafránková Jana Marie; Oponent práce: Molnár Zdeněk
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2012-07-24)Disertační práce analyzuje a shrnuje současné poznatky v oblasti lidského kapitálu, řízení lidských zdrojů, řízení podle kompetencí a procesu vzdělávání a rozvoje pracovníků. Zároveň zohledňuje aktuální trendy, tendence i ...