Optimalizace onboardingového procesu ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá optimalizací onboardigového procesu ve společnosti Slevomat. Hlavním cílem práce je porovnat původní onboardingový proces s nově zavedeným a zjistit, jaké konkrétní změny byly implementovány a jaký měly vliv na zaměstnance a celkovou efektivitu organizace. Cílem této práce je vyhodnotit, který z těchto onboardigových procesů přináší společnosti lepší výsledky z pohledu personalistů, manažerů, ale i zaměstnanců. Při tomto hodnocení budou zohledněny klíčové ukazatele, jako jsou fluktuace zaměstnanců, jejich pracovní výkonnost a celková spokojenost s onboardingovým procesem.

This bachelor thesis deals with the optimization of the onboarding process at Slevomat. The main objective of the thesis is to compare the original onboarding process with the newly introduced one and to find out what specific changes were implemented and what impact they had on the employees and the overall efficiency of the organization. The aim of this thesis is to evaluate which of the onboarding processes brings better results to the company from the perspective of HR managers and employees. This evaluation will take into account key indicators such as employee turnover, employee performance and overall satisfaction with the onboarding process.