Systém hodnocení a motivace zaměstnanců v mikropodniku

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku hodnocení a motivace zaměstnan-ců/pracovníků v podmínkách vybraného mikropodniku z oblasti stavebnictví. Cílem práce je prozkoumat stávající systém hodnocení a motivace pracovníků ve vybraném mikropodniku Stavební firmě Malán a navrhnout opatření ke zlepšení hodnocení a zvýšení motivace pra-covníků, kteří vykonávají činnost na základě živnostenského oprávnění. Teoretická část se za-bývá obecnými přístupy k hodnocení a motivaci pracovníků, jejich významem a vlivem na vý-konnost pracovníků. Praktická část čerpá z rozhovoru s majitelem a dotazníkového šetření mezi pracovníky vybrané firmy, analyzuje stávající systém hodnocení a motivace pracovníků a představuje návrhy na zlepšení hodnocení a zvýšení motivace pracovníků.

The bachelors thesis focuses on the issue of employee/worker evaluation and motivation within the conditions of selected of micro-enterprise in the construction industry. The aim of the thesis is to explore the current system of employee evaluation and motivation in a se-lected micro-enterprise the construction company Malán and to propose measures to improve the evaluation system and increase the motivation of workers who preform work based on a trade license. The theoretical part deals with general approaches to employee evaluation and motivation, their significance, and impact on employee performance. The practical part is based on interview with the owner and questionnaire survey among the employees of the selected company, analyses the current system of evaluation and motivation, and presents proposals for improving the evaluation and increasing the motivation of employees.