Moderní metody vzdělávání a rozvoje zaměstnanců jako výzva k formování budoucnosti firmy

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců jako součást strategického řízení lidských zdrojů v současných organizacích. Cílem práce je analyzovat přístupy ke vzdělávání ve vybrané firmě a navrhnout doporučení pro jejich budoucí zlepšení. Teoretická část vymezuje základní pojmy a představuje tradiční i moderní vzdělávací metody. Praktická část je založena na kombinaci výzkumných metod dotazníkového šetření, hloubkových rozhovorů a akčního výzkumu, který umožnil ověřit konkrétní metody v praxi. Na základě zjištění vzešlých z realizovaného šetření jsou v závěru práce navrženy konkrétní kroky ke zlepšení vzdělávacího procesu, včetně personalizace, podpory hybridních forem učení, rozvoje vzdělávacích kompetencí lídrů a zapojení zaměstnanců do tvorby vzdělávacího obsahu.

This bachelor thesis focuses on employee education and development as an integral part of strategic human resource management in contemporary organizations. The aim of the thesis is to analyse the current approaches to learning and development in a selected company and propose recommendations for future improvements. The theoretical part defines key concepts and presents both traditional and modern learning methods. The practical part is based on a combination of research methods including a questionnaire survey, in-depth interviews, and action research, which allowed for testing specific methods in practice. Based on the findings obtained through the research, specific steps are proposed to improve the educational process, including personalization, support for hybrid learning, development of leadership learning competencies, and the involvement of employees in co-creating learning content.