Analýza pracovní motivace a spokojenosti s prací

Abstract

Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit faktory pracovní motivace a spokojenosti s prací ve společnosti Mattoni 1873. Teoretická část práce se věnuje základním poznatkům o pracovní spokojenosti a motivaci, jejích faktorech a významu pro řízení zaměstnanců. Praktická část analyzuje, co zaměstnance motivuje a jak jsou spokojeni se svou prací. Údaje jsou získány pomocí dotazníkového šetření, polostrukturovaných rozhovorů a osobního pozorování. Data jsou zpracována statistickými metodami a interpretována podle výsledků výzkumu. Na základě výsledků analýzy jsou navržena konkrétní opatření vedoucí k inovaci v oblasti řízení lidských zdrojů. Mezi hlavní se řadí zavedení přehledné interní databáze či platformy pro zefektivnění pracovních procesů a komunikace.

The aim of the bachelor's thesis is to analyze and evaluate the factors of work motivation and job satisfaction in the company Mattoni 1873. The theoretical part of the thesis is devoted to basic knowledge about work satisfaction and motivation, its factors and importance for employee management. The practical part analyzes what motivates employees and how satisfied they are with their work. The data are obtained using a questionnaire survey, semi-structured interviews and personal observation. The data are processed using statistical methods and interpreted according to the research results. Based on the results of the analysis, specific measures leading to innovation in the field of human resources management are proposed. The main ones include the introduction of a clear internal database or platform for streamlining work processes and communication.