Využití internetu při náboru zaměstnanců

Abstract

Tato bakalářská práce zkoumá vliv internetu a sociálních sítí na procesy náboru zaměstnanců s cílem identifikovat a vyhodnotit efektivitu nástrojů a přístupů používaných organizacemi pro nábor a navrhnout zlepšení pro online náborové strategie. V teoretické části se práce věnuje definování základních pojmů a prozkoumání aktuálních trendů v digitálním náboru na různých platformách jako LinkedIn, Facebook, Instagram a Twitter. Praktická část zahrnuje kvantitativní analýzu dat získaných od uchazečů o práci a HR manažerů, umožňující srovnání účinnosti digitálního náboru s tradičními metodami. Výsledky ukazují, že sociální sítě a online platformy rozšiřují dosah zaměstnavatelských značek a zvyšují atraktivitu pracovních nabídek skrze lepší komunikaci, zatímco automatizace a analytické nástroje zvyšují efektivitu náborových procesů přesnějším cílením a rychlejším zpracováním dat. Práce rovněž identifikuje výzvy spojené s ochranou dat a adaptací na technologické změny a formuluje doporučení pro zlepšení online náborových strategií, které by měly organizacím pomoci optimalizovat náborové procesy a efektivně využít moderní technologie. Výsledkem tohoto výzkumu je rovněž doporučení pro manažery, jak mohou přilákat více potenciálních kandidátů.

This thesis examines the impact of the internet and social networks on employee recruitment processes with the aim of identifying and evaluating the effectiveness of tools and approaches used by organizations for recruitment and proposing improvements for online recruitment strategies. The theoretical part focuses on defining basic concepts and exploring current trends in digital recruitment across various platforms such as LinkedIn, Facebook, Instagram, and Twitter. The practical part includes a quantitative analysis of data obtained from job applicants and HR managers, allowing for a comparison of the effectiveness of digital recruitment with traditional methods. The results show that social networks and online platforms expand the reach of employer brands and increase the attractiveness of job offers through better communication, while automation and analytical tools enhance the efficiency of recruitment processes through more precise targeting and faster data processing. The thesis also identifies challenges related to data protection and adaptation to technological changes, and formulates recommendations for improving online recruitment strategies, which should help organizations optimize their recruitment processes and effectively utilize modern technologies. The outcome of this research also includes recommendations for managers on how to attract more potential candidates.