Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců v organizaci

Tereza Smitková

Employee Recruitment, Selection, and Orientation in the Organization

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Tereza Smitková

Supervisor

Šikýř Martin

Opponent

Chmielová Dalajková Iveta

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

institut manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Bakalářská práce zkoumá systém získávání, výběru a adaptace pracovníků ve vybrané organizaci zabývající se finančním a majetkovým poradenstvím s cílem posoudit stávající stav, určit příležitosti pro zlepšení a navrhnout řešení. Teoretická část se zabývá procesy a metodami získávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Praktická část představuje vybranou organizaci a analyzuje její systém získávání, výběru a adaptace pracovníků. Výsledkem práce jsou návrhy na zlepšení získávání, výběru a adaptace pracovníků ve vybrané organizaci.

This bachelor thesis analyses the system of gaining, choosing and adapting of workers in chosen organization working in the field of financial and property consulting. The goal of this thesis is to assess the current state of the organization, determine opportunities for improvements and suggest solutions. The theory deals with processes and methods of gaining, choosing and adapting workers. The practical part introduces a chosen organization and analyses its system of gaining, choosing and adapting workers. Results of this thesis are suggestions on improving the stated processes in the chosen organization.