Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci

Anna Řenčová

Employee Recruitment and Selection in the Organization

Typ dokumentu

bakalářská práce
bachelor thesis

Autor

Anna Řenčová

Vedoucí práce

Šikýř Martin

Oponent práce

Boudný František

Studijní program

Ekonomika a management

Instituce přidělující hodnost

institut manažerských studií

Práva

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Zobrazit celý záznam

Abstrakt

Bakalářská práce zkoumá proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti PŘEDVÝBĚR.CZ s.r.o. s cílem posoudit stávající stav a navrhnout možná zlepšení. Teoretická část práce popisuje proces plánování lidských zdrojů, získávání zaměstnanců s využitím vnějších i vnitřních zdrojů a zaměřuje se na různé metody získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část práce představuje nejprve společnost PŘEDVÝBĚR.CZ. s.r.o., strukturu posuzovaných zaměstnanců, a poté se věnuje procesům získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti. Na základě dotazníkového šetření a vlastních poznatků byla navrhnuta doporučení k případným změnám, které povedou ke zlepšení těchto procesů.

This bachelor thesis describes the process of recruiting and selecting employees in the company PŘEDVÝBĚR.CZ s.r.o. The aim of this bachelor thesis is to examine and assess this process and evaluate its effectiveness and suitability. The theoretical part defines the process of human resource planning, recruitment using external and internal resources, focuses on various methods of recruitment and selection of employees. The practical part contains description of the company PŘEDVÝBĚR.CZ. s.r.o., the structure assessed by employees, and then deals with the processes of recruiting and selecting employees in the company. Based on a questionnaire survey and our own findings, recommendations were made for possible changes that will lead to the improvement of these processes.