Analýza vybraných personálních činností v rámci zvolené společnosti

Abstract

Tato diplomová práce se zaobírá vybranými personálními činnostmi z oblasti řízení lidských zdrojů, konkrétně hodnocením zaměstnanců, jejich odměňováním, péčí o zaměstnance a pracovními vztahy. Práce si klade za cíl teoreticky popsat a následně zanalyzovat dané personální činnosti, a to na základě práce s odbornými zdroji, dotazníkového šetření, rozboru interních dokumentů a rozhovoru s personalistou v rámci zvolené společnosti. Konkrétní návrhy na zlepšení současného stavu budou vycházet z analýzy zjištěných výsledků. Teoretická část je zaměřena na definice i pojmy, které s jednotlivými personálními činnostmi souvisí. Praktická část se věnuje metodice výzkumu, představení průběhu jednotlivých personálních činností v rámci zvolené společnosti, dotazníkovému šetření i analýze výzkumných otázek. Na základě zjištěných výsledků jsou diskutovány nedostatky vybraných personálních činností. V závěru této práce jsou navržena konkrétní opatření, která by měla přispět k eliminaci zjištěných nedostatků a k zefektivnění daných personálních činností v rámci zvolené společnosti.

This diploma thesis deals with the selected personnel activities in the field of human resource management, specifically the evaluation of employees, their rewarding, employee care and work relationships. The thesis aims to theoretically describe and then analyse the personnel activities, based on work with professional sources, a questionnaire survey, analysis of internal documents and an interview with a personnel specialist in the selected company. Specific proposals for improving the current situation will be based on an analysis of the obtained results. The theoretical part is focused on definitions and concepts that are related to individual personnel activities. The practical part is focused on explaining the research methodology, presentation of the course of individual personnel activities in the selected company, questionnaire survey and analysis of research questions. Based on the results, the deficiencies of selected personnel activities are discussed. In the conclusion, specific measures are proposed, which should contribute to the elimination of the identified deficiencies and to the streamlining the personnel activities in chosen company.