Moderní metody vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v personální agentuře
Modern Methods of Employee Education and Development in Personnel Agency
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Barbora Hartmanová
Vedoucí práce
Tomešková Kateřina
Oponent práce
Šikýř Martin
Studijní program
Projektové řízení inovacíInstituce přidělující hodnost
institut pedagogických a psychologických studiíObhájeno
2023-02-09Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Diplomová práce je věnována moderním metodám vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, jakožto nástroji pro zvýšení odbornosti, efektivity, zdokonalení schopností a obecně zvýšení výkonnosti zaměstnanců. Jsou popsány základní metody vzdělávání, jejich principy a účely, specifika personálních agentur v rámci této problematiky a konečně i konkrétní případ vzdělávacího a rozvojo- vého systému společnosti XY. Výsledky práce jsou podepřeny analýzou, skládající se z popisu vzdělávacího a rozvojového systému, dotazníkového šetření, definování silných a slabých stránek a praktického ověření vybrané moderní metody vzdělávání. The diploma thesis is dedicated to modern methods of education and development of employees, as a tool for increasing expertise, efficiency, improving abilities and generally increasing the performance of employees. The diploma thesis describes the basic methods of education, their principles and purposes, the specifics of personnel agencies within said problematics and, finally, a specific case of the educational and development system of company XY. The results of the work are supported by an analysis consisting of a description of the educational and development system, a questionnaire survey, defining strengths and weaknesses and a practical verification of the selected modern method of education.