Adaptační proces z pohledu pracovníka
The Adaptation Process from Worker‘s Point of View
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Martina Novotná
Vedoucí práce
Emrová Lenka
Oponent práce
Tomešková Kateřina
Studijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
institut pedagogických a psychologických studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Tato bakalářská práce se věnuje řízení lidských zdrojů a tématu adaptačního procesu nových zaměstnanců, především z pohledu pracovníků. Adaptace je počáteční fáze nástupu nových zaměstnanců, která má za cíl je efektivně připravit k práci. Cílem práce bylo zmapovat spokojenost zaměstnanců s adaptačním procesem. Data byla získána pomocí online dotazníku a byla zpracována kvantitativní metodou. Z analýzy vyplývá spokojenost pracovníků s jednotlivými částmi adaptace a zmiňuje nejčastější chyby, které vyplývají z analyzovaných dat. Taktéž byla navržena možná doporučení ke zlepšení adaptačního procesu. This bachelor thesis focuses on human resources management and the topic of adaptation process of new employees from their point of view. Adaptation is the first phase of recruitment, which is supposed to effectively prepare new employees for work. The goal of this thesis was to find out how are the employees satisfied with the onboarding process. The data was collected via an online survey and was processed quantitatively. The data analysis shows the satisfaction of employees with singular parts of the adaptation and mentions the most frequent flaws, based on the data. It also proposes few suggestions how to improve the onboarding process.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32151 [1228]