Zabezpečování lidských zdrojů v prostředí personální agentury
People Resourcing in the Personnel Agency
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Martina Vodehnalová
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Mynaříková Lenka
Studijní obor
Projektové řízení inovací v podnikuStudijní program
Řízení rozvojových projektůInstituce přidělující hodnost
oddělení manažerských studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Diplomová práce zpracovává téma zabezpečování lidských zdrojů v personální agentuře. Cílem práce je analyzovat procesy zabezpečování lidských zdrojů ve vybrané personální agentuře, určit možné problémy a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část zpracovává problematiku zabezpečování lidských zdrojů a personálních agentur. Praktická část vychází z analýzy interních materiálů konkrétní Organizace XY, tyto materiály poskytly zdroj pro sestavení dotazníkového šetření, které je dále doplněno rozhovorem s personalistou podniku. Ze zmíněného výzkumu jsou vyvozeny závěry, z kterých vyplývají návrhy opatření, které mohou napomoci ke stabilizaci klíčových zaměstnanců v personální agentuře. This Diploma Thesis deals with People Resourcing in the Personnel Agency. The goal of the Thesis is to analyse the processes of people resourcing within a Personnel Agency, point out possible difficulties and propose suitable solutions. The theoretical part focuses on people resourcing and personnel agencies. The practical part is based on the analysis of the internal data of the particular Organization XY. These data serves as the basis for constructing a questionnaire, which is followed by an interview with the human resource specialist employed by the Organization XY. The results from this research are then presented, which might help to balance/retain key employees in the Personnel Agency.
Kolekce
- Diplomové práce - 32116 [842]