Odměňování zaměstnanců v organizaci

Tereza Bardová

Rewarding Employees in an Organization

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Tereza Bardová

Supervisor

Šimonová Klára

Opponent

Škorňová Eva

Field of study

Řízení a ekonomika průmyslového podniku

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Bakalářská práce se zabývá systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem je analyzovat systém odměňování a motivaci zaměstnanců a následně nalézt vhodný způsob odměňování, který by vedl ke zlepšení stavu. V teoretické části jsem čerpala z odborné literatury základní pojmy a teorii spjatou s daným tématem. Praktická část se zabývá charakteristikou vybrané společnosti a jejího současného systému odměňování a motivací zaměstnanců. Výsledkem je návrh nových řešení ve způsobu odměňování ve vybrané společnosti a návrh systému spravedlivého odměňování.

The bachelor thesis deals with the system of rewarding employees in the selected organization. The aim is to analyse the system of rewarding and motivation of employees and subsequently find a suitable method of rewarding them that would lead to improvement of the situation. In the theoretical part, I drew from the literature the basic concepts and theories related to the topic. The practical part deals with the characteristics of the selected company and its current system of rewarding and motivation of employees. The result is a proposal for new rewarding solutions in the selected company and a proposal for a fair rewarding system.