Genderové stereotypy a jejich vliv na kariérní postup žen v manažerských pozicích

Abstract

Problematika genderových stereotypů v managementu je důležitým tématem vzhledem k nízké reprezentaci žen na vedoucích pozicích v ČR, kde méně, než třetina žen zastává manažerské role a pouze 4 % z nich dosahuje nejvyšších funkcí. Cílem této diplomové práce je posoudit vliv genderových stereotypů na kariérní postup žen na manažerských pozicích. Pro zodpovězení stanovených otázek jsou analyzovány výsledky polostrukturovaných rozhovorů a dotazníkového šetření. Získaná data jsou zpracovávána pomocí popisné statistiky a χ2 testu nezávislosti. Výsledky ukazují, že genderové stereotypy stále výrazně ovlivňují kariérní růst žen, přičemž předsudky týkající se mateřství, gender pay gap a technických schopností žen představují hlavní překážky v jejich profesním postupu. Práce ukazuje, že k dosažení rovnosti v kariérním postupu žen je nezbytné zlepšit firemní kulturu, podporovat flexibilitu a zvýšit povědomí o genderových stereotypech. Tento výzkum poskytuje základ pro další studium genderové rovnosti na pracovištích a může přispět k implementaci opatření podporujících kariérní růst žen.The issue of gender stereotypes in management is an important topic due to the low representation of women in managerial positions in the Czech Republic, where less than a third of women hold managerial roles and only 4 % of them reach the top positions. The aim of this thesis is to assess the impact of gender stereotypes on the career progression of women in managerial positions. The results of semi-structured interviews and a questionnaire survey are analysed to answer the set questions. The obtained data are processed using descriptive statistics and χ2 test for independence. The results show that gender stereotypes still have a significant impact on women's career progression, with prejudices regarding motherhood, the gender pay gap and women's technical abilities being the main obstacles to their career advancement. The paper shows that improving company culture, promoting flexibility and raising awareness of gender stereotypes are essential to achieve equality in women's career progression. This research provides a basis for further study of gender equality in the workplace and can contribute to the implementation of measures to support women's career advancement.