Motivace zaměstnanců v podniku

Abstract

Bakalářská práce se zabývá motivací, pracovní motivací, potřebami, odvedeným výkonem a odměnou za pracovní výkon. Lidské zdroje a správné zacházení s nimi je v dnešní době nedocenitelnou součástí prosperující společnosti. Hlavním cílem bakalářské práce je vymezení motivace, motivačního procesu, teorie potřeb a odměnami za odvedené výkony pracovníků ve společnosti. Praktická část je zaměřena na zanalyzování situace lidských zdrojů dle vymezených pojmů ve společnosti K + B Progres a.s. za pomocí dotazníkového šetření s řadovými a klíčovými pracovníky ve dvou hlavních divizích a komparaci sledo-vaných skupin. Následovalo interview s členem představenstva. Cílem tohoto šetření bylo porovnat skupiny řadových a klíčových pracovníků dle vymezených pojmů a odhalit slabá místa ve vztahu lidských zdrojů ke společnosti.

My bachelor thesis deals with the topics of motivation, work motivation, human needs, performance and remuneration for work performance. Human resources and their proper use is an invaluable component of prosperous company in today?s world. The main objective of this bachelor thesis is to define motivation, motivation process, theory of needs and rewards for work performance. The practical part is about analysing the situation of human resources in relation to key concepts from the theoretical part in specific company (K + B Progres a.s.) with the use of questionnaire survey with line and key workers in the two main divisions of this company. The practical part includes also an interview with a member of the board. The objective of this investigation is to compare the groups of line and key workers and to disclose the weak spots of human resources in relation to the company.