Education and evaluation of employees in McDonald's

Vzdělávání a hodnocení zaměstnanců ve společnosti McDonald's

Supervisors

Editors

Other contributors

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

České vysoké učení technické v Praze
Czech Technical University in Prague

Date of defense

Research Projects

Organizational Units

Journal Issue

Abstract

Bakalářská práce se bude zabývat problematikou vzdělávání a hodnocení ve společnosti McDonald´s. Cílem je zhodnocení současného stavu vzdělávání zaměstnanců ve vybrané provozovně s využitím dotazníkového šetření, zjištění spokojenosti se vzděláváním. Součástí praktické části je kromě dotazníkového šetření také studium dokumentů a rozhovor s manažerkou, která má na starost vzdělávání a hodnocení zaměstnanců. Práce je zakončena návrhem na zlepšení systému.

This bachelor thesis is to discuss the problematics concerning the education and evaluation of McDonald's employees. The aim of the thesis is to valorize the current way of employee education in a particularly chosen branch, by the means of a questionnaire, and also to learn to what measure is the education satisfactory. The practical part consists of a questionnaire construction, a study of documents, and an interview with the manager responsible for the education and evaluation of employees. The very last part of the thesis contains a suggestion of enhancing the educational system in the chosen branch.

Description

Citation

Underlying research data set URL

Rights/License

A university thesis is a work protected by the Copyright Act of the Czech Republic. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one`s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act.

Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem v platném znění.

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By