Interkulturní management: Česká a izraelská pracovní kultura
Cross-Cultural Management: Czech and Israeli Working Culture
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Monika Tiralová
Vedoucí práce
Štědroň Bohumír
Oponent práce
Zmatlík Jiří
Studijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
institut ekonomických studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Cílem této práce je porovnat českou a izraelskou národní a pracovní kulturu a představit doporučení vedoucí ke zmírnění kulturního šoku Čechů imigrujících do Izraele. V teoretické části je představen pojem kultura, vrstvy kultury a vztah kultury k managementu. Dále jsou představeny typologie kultur, jejichž autory jsou Geert Hofstede, Fons Trompenaars, Edward T. Hall a Richard Lewis. Na závěr teoretické části je vysvětlen kulturní šok a jeho průběh. Praktická část přináší charakteristiku Státu Izrael a vlastní výzkum, který je rozdělen na kvantitativní a kvalitativní. V kvantitativní části je využit Hofstedův dotazník VSM 2013, pomocí něhož jsou určeny hodnoty indexů kulturních dimenzí pro Českou republiku a pro Stát Izrael. Kvalitativní část práce využívá polostrukturovaných rozhovorů s Čechy, kteří žijí a pracují v Izraeli. The goal of this thesis is to compare Czech and Israeli national and work culture and to make recommendations leading to the reduction of culture shock experienced by Czechs immigrating to Israel. In the theoretical part, the concept of culture, layers of culture and its connection to management is explained. Next, cultural typologies by Geert Hofstede, Fons Trompenaars, Edward T. Hall and Richard Lewis are introduced. At the end of the theoretical part, the culture shock and its phases are explained. Practical part brings the characteristic of the State of Israel and an original research, which consists of two parts, quantitative and qualitative. In the quantitative part, Hofstede's VSM 2013 questionnaire is used, which allows the author to determine index values of cultural dimensions for the Czech Republic and the State of Israel. The qualitative part of the thesis uses semistructured interviews with Czechs living and working in Israel.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32163 [614]
Související záznamy
Zobrazují se záznamy příbuzné na základě názvu, autora a předmětu.
-
Srovnání koncepcí strategie kultury ve vybraných evropských metropolích (Praha, Vídeň, Drážďany)
Autor: Nekutová Kateřina; Vedoucí práce: Štěpánek Petr; Oponent práce: Johnová Radka
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-08-29)Cílem diplomové práce je srovnání a zhodnocení koncepcí strategie kultury vybraných evropských metropolí, konkrétně Prahy, Vídně a Drážďan. Kulturní politiky jsou v rámci strategického plánování jeho důležitou součástí, ... -
Horoměřice - kulturní centrum
Autor: Slavík Vojtěch; Vedoucí práce: Knytl Luboš; Oponent práce: Schejbal Ladislav
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-05-20)Navrhované kulturní centrum se nachází v městě Horoměřice. Ty jsou přibližně 10 km západně od Prahy - Dejvice. Nový objekt se nachází na místě, kde stojí nevyužívaný bývalý premonstrátský Benediktinský klášter. Hlavním ... -
Firemní kultura a její vliv na pracovníky
Autor: Plačková Sandra; Vedoucí práce: Šikýř Martin; Oponent práce: Škorňová Eva
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2018-06-09)Tato bakalářská práce je zaměřena na vliv firemní kultury dopadající na motivaci a spokojenost zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je prozkoumat vliv firemní kultury na pracovníky ve vybrané organizaci, porovnat ...