Hodnocení zaměstnanců v organizaci

Anežka Mannelová

Employee Evaluation in the Organization

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Anežka Mannelová

Supervisor

Šikýř Martin

Opponent

Škorňová Eva

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

institut manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Cílem bakalářské práce je prozkoumat stávající systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá významem a metodami hodnocení zaměstnanců s větším zaměřením na metodu 360° zpětné vazby, která je zásadním prvkem praktické části. V praktické části je představena vybraná společnost, je analyzován stávající systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti a navrhnut plán implementace pilotní verze metody 360° zpětné vazby.

The aim of the bachelor thesis is to examine the current system of employee evaluation in a selected organization, identify possible opportunities for improvement and propose appropriate solutions. The bachelor thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part deals with the importance and methods of employee evaluation with a greater focus on the 360 ° feedback, which is an essential element of the practical part. The practical part introduces the selected company, analyzes the current system of employee evaluation in the company and proposes a plan for the implementation of a pilot version of the 360 ° feedback.