Analýza procesu získávání nových příslušníků k Policii České republiky v rámci Středočeského kraje

Abstract

Předmětem diplomové práce bude analýza procesu získávání nových příslušníků Policie České republiky v rámci Středočeského kraje. Cílem práce bude analýza výsledků účinnosti náborových kampaní realizovaných Krajským ředitelstvím policie Středočeského kraje a návrh opatření, vedoucí k efektivnějšímu získávání nových příslušníků. V teoretické části mé diplomové práce bude popsána analýza současného bezpečnostního prostředí v návaznosti na personální situaci policie Středočeského kraje. Další část práce bude věnována řízení lidských zdrojů, ve kterých bude pro zpracování mé práce stěžejní oblast získávání a výběr zaměstnanců a to dle odborné literatury, i v podmínkách policie Středočeského kraje. Závěrem teoretické části bude popsán proces přijímacího řízení k policii Středočeského kraje a daný proces bude porovnán s přijímacím řízením vybraných krajských ředitelství policie v ČR, i v zahraničí. Empirická část práce bude prezentovat výsledky náborového procesu, který bude proveden na základě sběru a analýzy dat. Výstupem práce bude návrh na zlepšení, či zavedení nových nástrojů, vedoucích k efektivnějšímu získávání příslušníků Policie ČR a analýza úspěšnosti procesu získávání nových příslušníků Policie ČR.

The subject of this thesis will be the analysis of the process of recruiting new members of the Police of the Czech Republic within the Central Bohemia Region. The aim of this work will be to analyze the results of the effectiveness of recruitment campaigns carried out by the Regional Police Directorate of the Central Bohemian Region and to propose measures leading to more effective recruitment of new members. The theoretical part of my thesis will describe the analysis of the current security environment in relation to the personnel situation of the Central Bohemian Region Police. Another part of the work will be devoted to human resources management, which will be crucial for the preparation of my work recruitment and selection of employees according to professional literature, and the conditions of the Central Bohemian region. At the end of the theoretical part, the process of admission to the Central Bohemia Police will be described and the process will be compared with the admission process of selected regional police directorates in the Czech Republic and abroad. The empirical part of the thesis will present the results of the recruitment process, which will be performed on the basis of data collection and analysis. The output of the thesis will be a proposal for improvement or introduction of new tools leading to more effective recruitment of police officers of the Czech Republic and an analysis of the success of the process of recruiting new police officers.