Analýza a hodnocení služeb kariérního poradenství ve vybraných pražských firmách
Analysis and Evaluation of Career Counseling Services within Selected Companies in Prague
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
David Škvařil
Vedoucí práce
Tureckiová Michaela
Oponent práce
Němečková Iveta
Studijní obor
Řízení a ekonomika průmyslového podnikuStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení pedagogických a psychologických studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Bakalářská práce pojednává o využívání přístupů kariérního poradenství v rámci zkoumaných organizací. Cílem práce je ověřit kvalitu služeb kariérního poradenství ve vybraných pražských firmách a navrhnout doporučení pro zlepšení. V první části se práce zabývá pojmem kariérové poradenství, jeho vymezením a teoriemi, které se k tomuto pojmu vztahují. Dále se práce věnuje poradenskému systému v České republice a také metodám využívaným v organizacích pro vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Praktická část práce popisuje jednotlivé případové studie, které vznikly na základě výzkumného šetření. To probíhalo v podobě polostrukturovaných rozhovorů s respondenty z jednotlivých organizací. Výsledky ukazují, že zkoumané společnosti nepoužívají žádné přístupy a služby kariérního poradenství pro rozvoj svých zaměstnanců, které lze považovat za systematicky či záměrně využité. Nicméně, společnosti některé z těchto přístupů používají nepřímo v rámci oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. The bachelor thesis focuses on career counselling approaches used within selected organisations. The main goal of the thesis is to verify the quality of career counselling methods in selected companies. The first part of the thesis focuses on career counselling itself and the theories that are connected to it. Further, the thesis describes the counselling ecosystem in the Czech Republic and also the methods that organisations use for learning and development of their employees. The practi-cal part shows individual case studies that are based on research for the thesis. The research was conducted as individual semi-structured interviews with respondents from selected organisations. The results show that selected organisations do not use any methods of career counselling that could be considered systematic or intentional. However, the organizations use some of the career counselling methods unintentionally through following their learning and development agendas.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32151 [1228]