Výběrové řízení ve vybrané společnosti

Valeriya Bondarenko

Selection procedure in the chosen company

Type of document

diplomová práce
master thesis

Author

Valeriya Bondarenko

Supervisor

Charvátová Dagmar

Opponent

Vaniš Ladislav

Field of study

Řízení a ekonomika podniku

Study program

Strojní inženýrství

Institutions assigning rank

ústav řízení a ekonomiky podniku

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Tato diplomová práce se zaměřuje na proces získávání a výběru pracovníků ve společnosti XY, která je zaměřena na poskytování pohostinských služeb. Cílem práce je analyzování současného stavu výběrového řízení ve společnosti, analýza efektivity jednotlivých kol a celkového procesu náboru, vyhodnocení nedostatků a návrhy na jejich zlepšení. V teoretické části jsou definované základní pojmy, metody získávání a výběru lidských zdrojů. Analytická část se věnuje popisu organizace XY, podrobnému popisu výběrového řízení ve společnosti a analýze výběrového řízení. Na závěr jsou uvedena doporučení na zlepšení jednotlivých procesů a pro zdokonalování je navržena procesní mapa výběru zaměstnanců.

This thesis focuses on the process of obtaining and selecting workers in company XY, which is aimed at providing hospitality services. The aim of the work is to analyze the current state of competition in the company, analyze the effectiveness of each round and the overall recruitment process, evaluate the shortcomings and proposals for their improvement. In the theoretical part, basic concepts, methods of obtaining and selecting human resources are defined. The analytical part is devoted to the description of the XY organization, the detailed description of the selection procedure in the company and the analysis of the selection procedure. Finally, recommendations are given to improve individual processes, and a process map of employee selection is proposed for improvement.