Inovace systému personální práce
Innovation of a Personnel Management System
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Adéla Jetýlková
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Siparau Silvie
Studijní obor
Projektové řízení inovací v podnikuStudijní program
Řízení rozvojových projektůInstituce přidělující hodnost
oddělení manažerských studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Cílem práce je analyzovat současný stav personální práce ve vybraném podniku, určit problematické části a navrhnout inovativní řešení, které by přispělo ke zlepšení personální práce ve vybraném podniku. Teoretická část uvádí význam personální práce a vymezuje systém personálních činností. Praktická část analyzuje personální práci ve vybraném podniku. Výsledkem práce je návrh kompetenčního modelu, který by měl přispět ke zlepšení personální práce ve vybraném podniku, zejména k řešení problému s fluktuací a stabilizací zaměstnanců. The aim of the thesis is to analyze the current state of personnel work in the selected company, to identify problematic parts and to propose an innovative solution that would contribute to the improvement of personnel work in the selected company. The theoretical part presents the importance of personnel work and defines the system of personnel activities. The practical part analyzes the personnel work in the selected company. The result of this work is a proposal of a competency model, which should contribute to the improvement of personnel work in the selected company, especially to the problem of employee turnover and stabilization.
Kolekce
- Diplomové práce - 32116 [895]