Firemní kultura a možnosti její změny

Adriana Havlová

Corporate Culture and Possibilities of its Change

Type of document

diplomová práce
master thesis

Author

Adriana Havlová

Supervisor

Šikýř Martin

Opponent

Peterská Zuzana

Field of study

Projektové řízení inovací v podniku

Study program

Řízení rozvojových projektů

Institutions assigning rank

oddělení manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Tato diplomová práce v teoretické části popisuje, co znamená pojem firemní kultura, jaké jsou její typy, jaká je její struktura a jaký má vliv na práci ve společnosti. Dále se zabývá tím, jaké je možné firemní kulturu změnit. Cílem praktické části práce je zanalyzovat současný stav firemní kultury ve společnosti XY a navrhnout možná řešení její změny. Pro analýzu budou využity metody analýzy dostupných dokumentů Společnosti XY a skupinového rozhovoru se zaměstnanci. Pro výběr toho nejakutnějšího problému bude využita metoda manažerského rozhodování.

This master thesis is in its theoretical part explaining the concept of corporate culture and its influence on the work in the company. Further explains what can change the corporate culture. The aim of this thesis is to analyse the present state of corporate culture in the Company XY and suggest possible solutions to its change. For the analysis, will be use methods of analysis of available documents of the company and group interview with employees. To select the most significant problem will be use a management decision method.