Možné přístupy k získání mladé generace pracovníků ve stavebních firmách a jejich motivace
Possible approaches to attract a young generation of employees in construction companies and their motivation
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Pelikánová Klára
Vedoucí práce
Tomek Aleš
Oponent práce
Pekárek Štěpán
Studijní obor
Stavební managementStudijní program
Stavební inženýrstvíInstituce přidělující hodnost
katedra ekonomiky a řízení stavebnictvíObhájeno
2019-02-06Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Diplomová práce se zabývá nízkým stavem pracovníků a problematikou personálního managementu ve stavebnictví a generacemi mladých lidí, kteří se pohybují nebo budou pohybovat na pracovním trhu v nejbližších letech. Součástí práce je také dotazník pro zaměstnance stavebních firem vytvořený na základě poznatků teoretické části. Dále pak analýza současného systému pracovní motivace a odměňování ve společnosti ABCD a.s., identifikace jeho silných a slabých stránek a návrh motivačních nástrojů pro mladou generaci pracovníků se zaměřením na pracovní prostředí ve firmě, management a firemní benefity. Přínosem práce je objasnění problematiky nové generace techniků a dělníků a střet jejich očekávání a požadavků na práci s prostředím a podmínkami stavebních firem na českém trhu. Zároveň také přiblížit zaměstnavatelům ve stavebnictví změny, kterým se vstupem nových generací na trh práce budou muset čelit a navrhnout možnosti, jak s těmito mladými lidmi pracovat, udržet si je a plně využít jejich potenciálu. The diploma thesis deals with the low status of employees and the issues of personnel management in the construction industry and the generations of young people, who are or will be on the labor market in the coming years. Part of the thesis is a questionnaire for employees of construction companies based on the theoretical part. Further analysis of the current system of motivation and remuneration in ABCD Inc., identification of its strengths and weaknesses and draft of motivational tools for the young generation of employees focusing on the working environment in the company, management and company benefits. The benefit of the thesis is the clarification of the problems of the new generation of technicians and workers and the confrontation of their expectations and requirements in work with the environment and conditions of construction companies on the Czech market. At the same time, it will bring changes in the construction industry to the empolyers, that will have to face the entry of new generations into the labor market and suggest ways how to work with these young people, how to keep them and make full use of their potential.
Kolekce
- Diplomové práce - 11126 [826]