Zaměstnanecké benefity a analýza benefitů ve vybrané společnosti

Abstract

Bakalářská práce je věnována zaměstnaneckým výhodám ve vybrané společnosti, jelikož benefity jsou významným motivátorem v rámci pracovního výkonu. Cílem práce byla analýza benefitů, které jsou poskytovány zaměstnancům ve vybrané společnosti, a návrh doporučení na tento systém zaměstnaneckých výhod. Výsledky přinesly zjištění, že je žádoucí pro společnost zvážit paletu benefitů a provést revizi její nabídky, podstatné je i věnovat se problematice pravidelně. Zaměstnanci by se dále měli dozvídat o systému benefitů osobnější formální cestou, kdy by ideálně přímý nadřízený tyto informace o zaměstnaneckých výhodách předal. Toto by jednak utužilo vztah zaměstnance ke společnosti, kdy se zaměstnanec informace dozví aktivně od společnosti sám, navíc je to způsob, jak utužovat a upevňovat vztah s vedoucím pracovníkem.

This bachelor thesis focused on employee benefits of a selected company, as welfare is found/believe to be a significant factor contributing to the work performance. The aim of the research is to analyse the benefits provided to the employees of a selected company, and to propose a recommendation to improve the system in a way to maximise both welfare and productivity at work. The results have shown that it is desirable for this company to consider and review a variety of offering benefits. It is also essential to address the issues regularly. Employees should take the initiative to learn about the benefit system more personally through a formal pathway, ideally where the director would casually inform his subordinates about their rights face-to-face. Such direct interaction would strengthen the employee's relationship with the company, thus result in lower turnover rate white improving productivity at work.