Odměňování a motivace zaměstnanců

Šenková Barbora

Employee Remuneration and Motivation

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Šenková Barbora

Supervisor

Škorňová Eva

Opponent

Havel Vladimír

Field of study

Řízení a ekonomika průmyslového podniku

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Tato bakalářská práce "Odměňování a motivace zaměstnanců" obsahuje v teoretické části výběr a porovnání různých přístupů k uvedené problematice odměňování a motivaci. V praktické části je představena společnost, ve které byl proveden výzkum, popsán používaný systém odměňování a motivace pracovníků a provedeno dotazníkové šetření s cílem ověřit si aktuální stav v této oblasti a spokojenost zaměstnanců s ním. Na základě šetření jsou navrženy náměty ke zlepšení stávajícího stavu systému odměňování s důrazem na vyšší motivaci pracovníků, které zohledňují finanční možnosti společnosti.

This Bachelor's thesis "Employee Remuneration and Motivation", in theoretic part con-tains selection and compare of various approaches in mentioned issues of remuneration and motivation. In practical part is introduced company, described its using system of employee remuneration and motivation and carrying out the research to find out pre-sent situation and employee satisfaction with this situation. In the conclusions of results are recommended suggestions that could be taken towards the improvement of the cur-rent state of the remuneration with focusing on highest employee motivation allowing for financial possibility.