Odchody a stabilizace zaměstnanců ve firmě

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na určení příčin odchodů zaměstnanců z firmy XYZ. Práce je rozdělena do dvou částí, první se za-bývá teoretickými poznatky k tématu zaměřenému na význam lidí ve firmě, odchody zaměstnanců a související pojmy v kontextu současné moderní společnosti, příčiny odchodů, dále pracovní spokojenost, komunikaci a stabilizaci nových zaměstnanců. Druhá část se soustředí na představení firmy, dále se věnuje analýze důvodů, pomocí rozhovorů, proč zaměstnanci odchází z firmy. V závěru práce jsou navrhnuta opatření, která by měla pomoci při snížení odchodů a stabilizaci stávajících zaměstnanců.

This Bachelor thesis is focused on finding the causes of XYZ employees' dropouts. The thesis is divided into two parts. The first part is dealing with the theoretical knowledge about the importance of people in the company, the departures of employees and the related concepts in the context of contemporary modern society, causes of leaving, work satisfaction, communication and stabilization of new employees. The second part focuses on introducing a company and analysing the reasons, using interviews, why employees leave the company. At the end of the thesis, measures are pro-posed to help reduce downtime and stabilize existing employees.