Profil osobnosti podnikatele a jeho dopad na podnikovou kulturu
Enterpriser's Personality Profile and His Impact on Corporate Culture
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Štěpánová Lucie
Vedoucí práce
Mynaříková Lenka
Oponent práce
Jirkovská Blanka
Studijní obor
Personální management v průmyslových podnicíchStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení pedagogických a psychologických studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Bakalářská práce pojednává o charakteristikách osobnosti, jejím vývoji, struktuře, temperamentu, kde plynule přechází v informace o podnikateli, jaká je jeho role v návaznosti s firemní kulturou. Konkrétně pak všechny tyto informace, získané v teoretické části, jsou aplikované ve firemní kultuře firmy Blueberry.cz Apps s.r.o., které bylo pomocí dotazníkového šetření, rozhovoru a osobnostních testů zakladatelů stanoveno doporučení pro seberozvojové metody, jak pro za-kladatele firmy, tak pro jejich firemní kulturu. Bachelor thesis describes specific character attributes, their development, structure and disposition. Another part is focused mainly on information about en-trepreneurs in general and what is their role in terms of business culture. All the information summed up in theoretical part is applied to the business culture of Blueberry.cz Apps s.r.o. company. Questionnaire survey, interviews and personality tests of the founders have been done and put together. Based on the results we came with several suggestions how to improve this specific business culture with self-development methods for the company founders and for the empoyees as well.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32151 [1271]