Získávání a výběr kvalitních zaměstnanců z pohledu uchazečů i firem

Mošová Markéta

Recruitment and Selection of High-Quality Employees from the Perspective of both Applicants and Firms

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Mošová Markéta

Supervisor

Šikýř Martin

Opponent

Milatová Barbora

Field of study

Personální management v průmyslových podnicích

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Bakalářská práce se věnuje problematice získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je prozkoumat a posoudit současné přístupy k získávání a výběru zaměstnanců z pohledu vybraných uchazečů i vybraných firem. Teoretická část vymezuje pojetí, zdroje, kritéria a metody získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část práce shrnuje výsledky vlastního šetření zaměřeného na odhalení preferovaných a nejčastěji využívaných metod získávání a výběru zaměstnanců. Na základě výsledků šetření jsou vytvořeny návrhy pro uchazeče, jak hledat a najít vhodné zaměstnání, a pro firmy, jak získat a vybrat kvalitní zaměstnance.

This bachelor thesis is devoted to recruitment and selection of employees. The aim of the thesis is to examine and evaluate current approaches to recruitment and selection of emploees from the perspective of both selected applicants and firms. The theoretical part defines the concepts, resources, criteria and recruitment methods and employees selection. The practical part of the thesis is devoted to the data analysis collected on the basis of my own re-search in society. Research is focused primarily on revealing the preferred and most frequently used methods of employee recruitment and selection. Pursuant to the results of the survey, suggestions are made for applicants on how to search and find suitable employers and for companies, best methods to recruit and select high-quality employees.