Návrh systému hodnocení zaměstnanců na Úřadu městské části v Praze

Abstract

Cílem bakalářské práce je navrhnout systém hodnocení zaměstnanců pro úřad určité městské části v Praze, který by mohl být využit v praxi. V teoretické části je vymezeno současné pojetí řízení pracovního výkonu a jeho úzká souvislost s hodnocením zaměstnanců. Popisuje dostupné a běžně používané metody v hodnocení zaměstnanců v průmyslových podnicích, které jsou v praktické části aplikované na konkrétní územně samosprávný celek. Praktická část v první řadě zahrnuje analýzu současné situace v oblasti hodnocení zaměstnanců a dále návrh nového systému hodnocení zaměstnanců úřadu s využitím dotazníkového šetření a rozhovorů s vedoucími zaměstnanci a personalistou.

The purpose of bachelor's thesis is to suggest an Employee Evaluation System for municipal district in Prague which could be used in practice. In theoretical part is defined the current concept of performance management and his close relationship with employee evaluation. It describes the available and commonly used methods in evaluating within industrial enterprises which are in the practical part applied to a specific municipality. The practical part first, includes an analysis of the current situation in the sphere of employee evaluation and suggestion of new employee evaluating system of municipal district using questionnaire survey and interviews with managers and human resources specialist.