Systém benefitů zaměstnanců

Mrázková Michaela

Employee Benefits System

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Mrázková Michaela

Supervisor

Uličná Štěpánka

Opponent

Šimonová Klára

Field of study

Řízení a ekonomika průmyslového podniku

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení ekonomických studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na zaměstnanecké benefity ve společnosti T-Mobile Czech Republic, a.s. Je rozdělena do dvou částí. První část je zaměřena na teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, na druhy poskytovaných benefitů v systému odměňování a jejich vliv na pracovní výkon zaměstnance. Druhá, praktická část se zabývá představením společnost T-Mobile Czech Republic, a.s. a přiblížením současného systému zaměstnaneckých benefitů v této společnosti. Na základě strukturovaného rozhovoru s HR specialistkou, která se zaměřuje přímo na zaměstnanecké benefity v T-Mobile Czech Republic, Ing. Hanou Janouškovou, a analýzy dotazníkového šetření, které bylo provedeno, bylo navrženo doporučení, jakým způsobem je možné současný systém vylepšit tak, aby byl zlepšen výkon zaměstnanců a jejich motivace a spokojenost.

The bachelor thesis is focused on employee benefits in T-Mobile Czech Republic, a.s. It is divided into two parts. The first part focuses on the theoretical knowledge in the area of human resources management, various types of benefits provided in the remuneration system and their influence on the employee's performance. The second, practical part introduce the T-Mobile Czech Republic, a.s. and describes the present system of employee benefits in this company. Based on the structured interview with Ing. Hana Janoušková, HR specialist focused directly on employee benefits in T-Mobile Czech Republic, and the analysis of the ques-tionnaire survey that has been executed, the recommendations on how the current system can be improved in order to improve the performance of employees and their motivation and satisfaction have been suggested.