Řízení pracovního výkonu a zhodnocení fungování pohyblivé složky mzdy v obchodním úseku společnosti SKF CZ, a.s.
Performance management and functionality evaluation of variable component of salary in sales department of SKF CZ, a.s.
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Socha Jiří
Vedoucí práce
Charvátová Dagmar
Oponent práce
Rejf Libor
Studijní obor
Technologie, materiály a ekonomika strojírenstvíStudijní program
Výroba a ekonomika ve strojírenstvíInstituce přidělující hodnost
ústav řízení a ekonomiky podnikuObhájeno
2017-09-08Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Tato bakalářská práce řeší zejména problematiku řízení pracovního výkonu a navázaného systému odměňování pracovníků. V teoretické části je popsán pracovní výkon, styl jeho řízení a jeho jednotlivé aspekty. Dále je popsán význam odměňování pracovníků a jeho jednotlivé druhy. V praktické části je analyzován zavedený proces řízení pracovního výkonu v obchodním úseku společnosti SKF CZ, a.s. a na něj navázaný systém odměňování pracovníků. Následuje část návrhů a doporučení, které byly navrženy s cílem zlepšit efektivitu práce. This bachelor thesis deals mainly with the issue of work performance management and the system of remuneration of workers. The theoretical part describes the work performance, the style of its management and its individual aspects. The importance of rewarding workers and their individual species are also described. The practical part analyzes the established process of work performance management in the business segment of SKF CZ, a.s. company and a system of remuneration for workers. The next part consists of Proposals and recommendations, which were proposed to improve work efficiency.
Kolekce
- Bakalářské práce - 12138 [213]